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從世界杯聊碳化硅企業(yè)品牌構(gòu)建

文章出處:磨商網(wǎng)網(wǎng)責(zé)任編輯:胡莎作者:徐艷龍人氣:-發(fā)表時(shí)間:2014-07-18 17:40:00【

  雖然巴西世界杯的賽事已經(jīng)結(jié)束,卻留給我們頗多的感觸,巴西隊(duì)為何總被列為世界杯的奪冠熱門?從它組建到培養(yǎng),再到聚攏到如此之多人氣,它的成功恰如一個(gè)企業(yè)的成功運(yùn)營。
  比如,碳化硅生產(chǎn)廠家的企業(yè)品牌形象之于企業(yè),就如那些光輝、圣潔的球隊(duì)形象。作風(fēng)硬朗沉穩(wěn)的德國隊(duì)、全攻全守的荷蘭隊(duì)……是球技更是這種獨(dú)特的氣質(zhì)與形象讓他們被眾多粉絲擁戴。而我們碳化硅行業(yè)的企業(yè),又該如何為自己披上獨(dú)特外衣立足于高手林立的碳化硅市場之中呢?
  球技VS產(chǎn)品
  第一個(gè)要談的,當(dāng)然是球技。球員的個(gè)人技術(shù)對戰(zhàn)術(shù)的運(yùn)用起著基礎(chǔ)的作用,不管任何高妙進(jìn)攻策略都要在球員的個(gè)人技術(shù)保證下才能完成,其中參與進(jìn)攻的球員在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)技術(shù)上的失誤往往都會(huì)前功盡棄。對于企業(yè)經(jīng)營而言,重要性相當(dāng)于球技之于球隊(duì)的,當(dāng)然是產(chǎn)品。嚴(yán)格把握產(chǎn)品質(zhì)量,保持產(chǎn)品的獨(dú)立性,讓產(chǎn)品質(zhì)量成為企業(yè)制勝的根本原因,才能夠在變幻莫測的碳化硅市場占據(jù)一席之位。
  球星VS渠道
  "得渠道者得天下"成為目前企業(yè)決策者們最常說的一句話,球場亦是如此。在綠茵場地上,意大利AC米蘭足球俱樂部也開始買入亞洲籍球員--日本隊(duì)的當(dāng)家球星本田圭佑,其原因恐怕不僅僅是因?yàn)楸咎锕缬拥膫€(gè)人球技,或許還是希望借此舉打開市場潛力巨大亞洲市場。電視轉(zhuǎn)播、球隊(duì)肖像權(quán)、商業(yè)比賽等以及其他領(lǐng)域的商業(yè)拓展一直是歐洲職業(yè)足球俱樂部的運(yùn)作方式。足球大佬以此來保證自己源源不斷的利潤來源,那么我們的企業(yè)可以從中借鑒什么呢?
  在網(wǎng)絡(luò)營銷如此發(fā)達(dá)的今天,做企業(yè)的老板已經(jīng)不滿足于方式統(tǒng)一、枯燥的線下銷售,紛紛將產(chǎn)品戰(zhàn)場指向了日益完善、產(chǎn)品多元化的綜合性網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),B2B的網(wǎng)絡(luò)銷售模式讓一些企業(yè)嘗到了甜頭。隨之蔓延,時(shí)下最流行的微信營銷、微博營銷也席卷了整個(gè)行業(yè),"微營銷"蔚然成風(fēng)。作為生產(chǎn)企業(yè)的你,到底該閉門造車,還是讓產(chǎn)品走出去?該怎樣走出去,這點(diǎn)可以學(xué)學(xué)意大利AC米蘭足球俱樂部。
  球隊(duì)VS品牌
  英格蘭的英超聯(lián)賽作為世界上影響最大的足球聯(lián)賽,旗下的曼聯(lián)、切爾西等球隊(duì)怕是不看足球的人也聽過他們的名字。如此盛大的足球聯(lián)賽也隨著商業(yè)市場的不斷改革實(shí)行多品牌戰(zhàn)略。
  商業(yè)嗅覺靈敏的企業(yè)又怎么能夠放過這樣的品牌模式?不僅保持了原有品牌的特色,同時(shí)又使子品牌具有自身的獨(dú)立性,并且打造多品牌戰(zhàn)略具有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、凸顯企業(yè)實(shí)力等優(yōu)勢。
  主席VS管理
  國際足聯(lián)主席布拉特和皇馬主席羅倫蒂諾都是足球業(yè)界的執(zhí)牛耳者,乃身份背景雄厚的足球大佬,而歐足聯(lián)主席普拉蒂尼在過去更是一名出色的足球運(yùn)動(dòng)員。經(jīng)營足球事務(wù)多年,讓這些足壇泰斗在日常賽事管理、運(yùn)營方面也變得較為容易。作為操盤手,成功將各項(xiàng)足球賽事推向高峰。
  回到做企業(yè),幾乎所有能夠做大做強(qiáng)的企業(yè)都有一個(gè)顯著特點(diǎn),便是企業(yè)在人才的選拔和管理上更為理性。而在中國國內(nèi)碳化硅企業(yè)存在嚴(yán)重裙帶關(guān)系。一批傳統(tǒng)的家族企業(yè)也因經(jīng)營思想和人才選拔方式過于因循守舊而逐漸消失于市場??梢?,企業(yè)在發(fā)展到相應(yīng)的階段時(shí),企業(yè)掌門人應(yīng)跟隨時(shí)代大流,放棄傳統(tǒng)任人唯親的選才模式,進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部管理升級,或選用優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,可能會(huì)更明智。

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